【体験型コンテンツディレクター】先端テクノロジー×リアル空間を掛け合わせたインタラクティブコンテンツを世の中に発信

■ポジションの魅力 ～NTTドコモ×電通グループの盤石な基盤のもと、最先端テクノロジーとリアル空間を掛け合わせた話題性の高い体験型デジタルコンテンツをリードできる環境～ 【「点」の体験で終わらせない、Web/SNS/マーケまで繋ぐ「CX（顧客体験）デザイン」】 当社では、『CX CRAFTS』をミッションに掲げ、インスタレーションを起点に、Webサイト、アプリ、SNSキャンペーン、データ活用までを一気通貫で設計。 各施策を点で終わらせず、空間体験からブランドエンゲージメントや購買行動へと波及させる大規模施策をディレクション可能です！ 【大規模案件×NTTドコモの通信・データ基盤が魅せる、ここでしか創れない「唯一無二の演出」】 「街全体を巻き込む大規模プロジェクト」や「ナショナルクライアントのフラッグシップ施策」など、大規模案件の上流の企画段階から参画可能。 通信インフラ（5G/6G）、位置情報、各種データ基盤など、国内トップクラスのアセットを駆使した唯一無二の演出を手掛けられます。 【「Web・エンジニア・プロデューサー」がインハウスで揃う一気通貫体制】 社内にはトップレベルのインスタレーションディレクター、アートディレクター、テクノロジスト、プロデューサーがワンチームで集結。 チーム一丸となって世界観を一切ブレさせずにクラフトマンシップを追及できる環境です。 【先端テクノロジーに挑み続ける「自社R&D」の文化】 「TOKYO PROTOTYPE」や国際的フェス（SXSW等）での出展実績が示す通り、自社で先端技術（XR、センシング、IoT、AI等）のR&Dを行う文化が定着。 決まった型のイベント進行にとどまらず、常に「まだ誰も見たことがない最新テクノロジー」をプロトタイピングし、実際の演出へと昇華させることができます。 ■事業内容 CARTA HOLDINGSの子会社であるD2C マーケティング&クリエイティブ本部は、企業のビジネス課題に伴走し、最適な顧客体験（CX）を創出・提供するクリエイティブパートナーです。 「CX CRAFTS」をミッションに掲げ、ブランドストーリーの構築やコミュニケーション戦略の立案を起点に、データと長年培ったクラフトマンシップを融合。 デジタルとリアルの体験をシームレスにつなぐ多角的なクリエイティブを展開しています。 ＜主な事業領域＞ ・リアル・体験領域：XRやIoTを用いたテクノロジー活用、インタラクティブなデジタルアート、体験型イベントやポップアップストアの空間演出・プロジェクションマッピングなど。 ・統合プロモーション：イベント、動画制作、PR、メディア&インフルエンサータイアップ、OOH（屋外広告）などを交え、多角的なアプローチでブランド構築を支援します。 ・デジタル領域：ブランド・採用サイトなどのWeb制作、公式SNS運用、WEBキャンペーン企画など。 ※株式会社CARTA HOLDINGSで雇用の上、子会社の株式会社D2Cへの出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 ■業務内容 XR・IoT・プロジェクションマッピング等を駆使した体験型イベントやデジタルアートの企画・ディレクションをお任せします。 あらゆるものを駆使したデジタルコミュニケーションの企画から実現までをリードし、まだ誰も見たことのない体験を世の中に送り出す、クリエイティブの中核を担うポジションです。 ＜詳細＞ ・企画立案・ディレクション業務 ∟Webサイト、アプリ、インスタレーションなど、デジタル領域における企画立案から体験設計、アウトプットまで一貫したディレクション ・「空間×デジタル」の体験フロー、演出ロジック、インタラクティブ機材設計の策定 ∟Webサイト、アプリ、SNS、データ連携までを見据えた一貫したカスタマーエクスペリエンス（CX）設計 ・ステークホルダーとのリレーションシップ ∟クライアントや広告代理店、CARTA ZERO（AP/AE）との円滑な連携・企画提案 ・社内クリエイター（Web/グラフィックディレクター、テクノロジスト等）の指揮およびクオリティコントロール ∟外部パートナー（空間デザイナー、テクニカルディレクター、施工会社等）との調整・専門性を引き出す関係性構築 ・プロジェクトマネジメント（PM） ∟企画から制作、進行管理、予算管理、品質管理まで、プロジェクト全体のマネジメントを担当 ∟プロトタイピング検証、現地設営・施工管理、本番進行および品質・安全管理全般 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） ＜プロデュース領域＞ ・リアル・体験領域 ： インスタレーション、プロジェクションマッピング、体験型イベント・POP-UPストア演出、常設展示、XRコンテンツ、OOH連動演出 他 ＜案件実績一覧＞ https://www.d2cid.co.jp/projects/(https://www.d2cid.co.jp/projects/) ＜案件詳細＞ 予算規模：500万円〜2000万円 （1）ITOCHU SDGs STUDIO KIDS PARK（遊びながら学べる体験型施設の空間・デジタル演出） PROJECTSページ: https://www.d2cid.co.jp/projects/sdgs-studio-kidspark/(https://www.d2cid.co.jp/projects/sdgs-studio-kidspark/) D2C事例・レポート詳細: https://www.d2c.co.jp/works/6149/(https://www.d2c.co.jp/works/6149/) （2）Maison KOSÉ NEW ME COLLECTION（AR技術等を活用したデジタルビューティー体験・イベント演出） D2C事例・レポート詳細: https://www.d2c.co.jp/works/5934/(https://www.d2c.co.jp/works/5934/) （3）VISON「月の神さまと不思議なまつり」（光・映像・音がインタラクティブに連動する体験型ナイトウォーク） D2C事例・レポート詳細: https://www.d2c.co.jp/works/7166/(https://www.d2c.co.jp/works/7166/) ＜入社後の流れ（例）＞ まずは先輩ディレクターやプロデューサーのもとで、当社の制作フローや社内外（CARTA ZERO、電通、外部パートナー）との連携スタンスをキャッチアップいただきます。 ご経験に合わせて半年〜1年でメインディレクターとして案件を主導いただけるようサポートし、3年～5年程度で大型統合案件やR&D施策を牽引するシニアディレクターを目指していただきます。 ※入社時のご経験・スキルにより変動します。 ▼STEP 1：入社〜3ヶ月｜社内環境の把握＆プロジェクトサポート ・先輩ディレクターの案件にアサインされ、案件進行・施工現場サポート、社内クリエイター（Web/エンジニア）とのコミュニケーションを把握 ・CARTA ZERO（AP/AE）や電通側との打ち合わせ・案件進行フロー、求められるクオリティ基準や安全管理基準を習得 ▼STEP 2：4〜6ヶ月｜小〜中規模案件のディレクション実践 ・ポップアップストアやイベント内のデジタルコンテンツ、Web連動施策などの進行・現場統括を主導 ・クライアントやパートナー企業（テクニカルディレクター、施工会社等）との調整・見積・予算管理を実践 ▼STEP 3：半年〜1年｜メインディレクターとしてデビュー ・単独で案件のフロントに立ち、企画提案から要件定義、プロトタイピング、本番設営・進行管理までを一括指揮 ・直販案件およびCARTA ZERO/電通との共同提案において、インスタレーション領域の主担当として案件を牽引 ▼STEP 4：3年〜5年｜シニアディレクター / クリエイティブリードとして活躍 ・街全体を巻き込むような大型プロジェクトや、5G/XR等を活用した先端R&D施策の体験設計を統括 ・インスタレーション領域にとどまらず、Web・グラフィック・SNSまでを含めた大規模な「CX統合プロモーション」のクリエイティブを牽引 応募資格 ▼必須スキル 以下のいずれかのご経験をお持ちの方（目安2年以上） ・体験型コンテンツの制作ディレクション経験 ・イベントの制作ディレクション経験 ※応募時にポートフォリオ（過去に関わったインスタレーション、空間体験、プロモーションイベント等の事例資料）のご提出が必須となります。 ▼歓迎スキル ・コンテンツプロデュースの実務経験 ・空間デザインの実務経験（ディレクション含む） ・映像制作の実務経験（ディレクション含む） ・制作プロダクションでの制作進行管理経験 ・見積もり作成など予算面でのマネジメント経験 ▼フィットする人物像 ・技術×マーケティング/クリエイティブへの興味関心が強い人 ・チームとして個人として、最善追求ができる人 ・「自分に与えられたタスクだけを終えること」ではなく、「自分が関わっている案件やPJが無事に終了することを目指して実行できる人」 選考について 選考フロー 書類選考 D2C マネージャー ※応募時にポートフォリオ（過去に関わったインスタレーション、空間体験、プロモーションイベント等の事例資料）のご提出必須 1次面接 D2C マネージャー 2次面接 D2C 執行役員・CARTA ZERO 副管轄長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接 CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy(https://backcheck.co.jp/policy/privacy) ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces(https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces) ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト(https://recruit.cartaholdings.co.jp/) 採用説明資料(https://speakerdeck.com/cartaholdings/carta-recruit-guide) 【職種 / 募集ポジション】 D2C 体験型コンテンツディレクター 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 375,000円 〜 585,000円 ■内訳 ・ベース給：217,727円～370,455円 ・ライフプラン支援金：55,000円 ・裁量労働手当：102,301円～159,600円 （時間外45h分：95,907円～149,625円、深夜15h分：6,394円～9,975円） ※深夜15h超過分、休日割増賃金は別途支給 ■想定年収 450万円～700万円 ※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による） ※昇降給：年2回 【勤務地】 105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階 変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む） 【賃金補足】 ■賃金形態 月給制（欠勤・休職・月の途中の入社・退職に応じて日割り計算） ■ライフプラン支援金とは 会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができます。 記載金額を上限に、確定拠出年金に充てるか給与で受け取るかを選択でき、その割合は個別で設定可能です。 【備考】 本ポジションは、株式会社CARTA HOLDINGSで雇用し、株式会社D2Cへ出向となります。 【受賞・認定】 ■えるぼし認定 厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。 ■PRIDE指標2023・2024 職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。 ■D&l AWARD2023・2024 企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。 ■キャリアオーナーシップ経営アワード2024・2025 はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。 【社内活性化のための施策】 オフィス内に社内BARを設けています。 18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。 事業会社を超えた交流も活発に行われています。 会社情報 【会社名】 株式会社CARTA HOLDINGS 【設立年月日】 1999年10月8日 【代表者】 代表取締役社長 執行役員 渡邉 英樹 【従業員数】 1,563名（2023年12月末時点） 【本社所在地】 〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36階