发布于 2026-11-02
日文原文
西友｜水产部门负责人/经理（关东店铺）
西友｜水産部門のリーダー/マネジャー（関東店舗）
株式会社トライアルホールディングス
| 职种 | 其他 | 雇用形态 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 工作地点 | 东京、神奈川、千叶、埼玉各店铺（可协商） | 薪资 | 面议起 【月薪】・全国型（含搬家调动）：24万～37万日元 ・地区限定型（无搬家）：22万～33万日元 【预计年收入】※含每月5小时加班费 ・全国型：380万～620万日元 ・地区限定型（无搬家）：300万～520万日元 【奖金】每年发放3次 明细：夏季、冬季季节性奖金=每年2次 根据年度业绩决定的业绩联动奖金=每年1次 【加薪】每年1次※加薪水平等每年重新评估。 |
| 月给 | — | 赏与 / 固定残業 | 年 3 回 |
职位概要
该公司2002年度销售额约200亿日元，2024年度突破约7000亿日元，增长近35倍，并于2024年3月21日在东京证券交易所成长市场上市。2025年7月与Trial Holdings和西友完成经营合并。未来战略以①现有店铺改革②开店战略③提升盈利能力④零售媒体展开四大轴心推进。该职位负责水产部门卖场构建的执行责任，主导商品展开、陈列、促销等卖场打造，并承担订货、KPI管理、人才培养等核心业务，实现客户满意度与业绩提升的双赢。主要职责包括：1.卖场构建与改善，基于标准计划结合店铺特性和客层调整陈列与促销；2.订货/库存/KPI管理，管理自动订货、库存调整、畅销品补货时机，按日/周确认并改善毛利率、损耗率等KPI；3.人才培养与OJT，通过日常指导教育提升部门成员技能与协作力，进行业务分配和排班调整；4.团队协作与改善推进，与其他部门合作推进5S活动、卫生管理、安全对策等。应聘要求：具备食品超市、餐饮、量贩店等水产相关领导经验；具有食品卖场打造、订货、卫生品质管理经验；具有团队管理（排班/考勤调整/后辈指导等）经验。欢迎条件：水产加工经验、食品卫生责任人、烹饪类资格（任意）。雇用形态为正社员。薪资面议，月薪全国型24万～37万日元，地区限定型22万～33万日元；预计年收入全国型380万～620万日元，地区限定型300万～520万日元；奖金每年3次（夏季、冬季季节性奖金每年2次，业绩联动奖金每年1次）；每年加薪1次。工作地点为东京、神奈川、千叶、埼玉各店铺（可协商）。其他制度包括儿童护理时间、家庭护理时间等缩短工时制度。
职位描述
会社紹介 2002年度に約200億円だった売上高は、2024年度に約7000億円以上達成、35倍近くの驚異的な成長を遂げ2024年3月21日、東京証券取引所グロース市場へ上場しました。 そして2025年7月トライアルホールディングスと西友の経営統合が完了しました。今後の戦略として①既存店改革②出店戦略③収益性の向上④リテールメディア展開の4つの軸を中心に進めていきます。 この急成長の背景には、日本全国で大量出店と物流・ITを中心に自社で取組み、徹底した効率化を追求し続けたことで圧倒的な「安さ」を実現し、お客様の支持を得てきたことにあります。創業以来小売の現場でITを活用し流通の生産性向上、買い物体験のイノベーションにトライし続けてきました。第4次産業革命を迎える今、私たちはリテールAIで新しい流通の未来を創り世界一の買い物体験を提供し、人々の暮らしを豊かにする企業を目指しています。AIによる第四次産業革命は既存のビジネス構造を大きく変革し、顧客に新しい価値を提供します。 ポジション概要 水産の部門における「売場構築」の実行責任者として、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードいただきます。また発注・KPI管理・人材育成といった中核業務を担い、お客様満足度・業績向上の両立を実現します。 このポジションの魅力 売場構築にあたっては、標準だけでなく自部門の特性やお客様のニーズを踏まえた柔軟な判断が求められ、現場での工夫やアイデアがそのまま成果に結びつくことも大きな魅力です。 さらに、売上・粗利・ロス削減といったKPIの管理や、一般社員・メイト（パートタイマー）の育成・指導にも携わり、部門全体の改善活動を推進していただきます。自ら立てた計画の効果が、日々の数値やお客様の反応に明確に現れるため、成果を実感しやすく、やりがいを感じられるポジションです。 20代の意欲ある若手から、30代～60代まで幅広い世代の登用実績があり、これまでの経験を活かしてキャリアを継続したい方や、未経験から新たな挑戦をしたい方にも門戸を開いています。売場構築・発注・数値管理・人材育成など、店舗運営に必要な中核スキルを段階的に習得できる環境が整っており、将来的には店長職を含むマネジメント層へのキャリアアップも可能です。現場で力を磨きながら、長期的な成長を目指せる職種です。 主な職務内容 1.売場構築・改善 水産の売場全体において、商品の見せ方や構成に工夫を加え、計画的かつ柔軟な売場づくりを推進します。標準計画をベースに、店舗の特性や客層を踏まえて陳列や販促内容を調整し、売場の完成度を高めます。商品づくりの精度を向上させることで、商品の価値と店舗の魅力を高め、お客様満足の向上に貢献します。 2.発注／在庫／KPI管理 自動発注や在庫数の調整、売れ筋商品の補充タイミングなどを適切に管理し、担当売場のKPI（粗利率・ロス率など）を日次・週次で確認・改善します。適正な在庫コントロールにより、商品の鮮度維持と利益確保の両立を図ります。 3.人材育成・OJT 部門メンバーへの日常的な指導・教育を通じて、担当売場全体のスキルレベルと連携力を高めます。業務の割当やスケジュール調整も行い、チームが安定して業務を遂行できる体制を整えます。 4.チーム連携・改善推進 店舗内の他部門とも連携しながら、5S活動・衛生管理・安全対策などの改善活動を推進します。チーム全体の取り組みを通じて、売場品質や作業環境の向上を実現し、結果としてお客様への価値提供の質を高めていきます。 求める人材要件 【必須要件】 ・食品スーパー、外食、量販店などでの水産にかかわるリーダー経験 ・食品売場における売場づくり、発注、衛生・品質管理の経験がある方 ・チームマネジメント（シフト・勤怠調整／後輩指導など）の経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・水産加工経験 ・食品衛生責任者、調理系資格（任意） 【職種 / 募集ポジション】 西友｜水産部門のリーダー/マネジャー（関東店舗） 【雇用形態】 正社員 【給与】 応相談 〜 【月給】 ・全国型（転居を伴う転勤あり）：24万～37万 ・地域限定型（転居なし）：22万～33万 【想定年収】※月5時間の残業代含む ・全国型：380万～620万 ・地域限定型（転居なし）：300万～520万 【賞与】 年3回支給 内訳:夏季、冬季の季節賞与=年間2回 年間業績により決定する業績連動賞与=年間1回 【昇給】 昇給:年1回※昇給の水準等は毎年見直します。 【勤務地】 所属店舗は東京・神奈川・千葉・埼玉の各店舗(応相談） 【その他諸制度】 チャイルドケアタイム、ファミリーケアタイム(勤務時間短縮に関する制度) 会社情報 【会社名】 トライアルグループ 【設立年月】 1981年 7月 【代表者】 代表取締役社長 永田 洋幸 【本社所在地】 福岡県福岡市東区多の津1-12-2 【事業内容】 ■小売、物流、金融・決済、リテールテック ■各事業を中心とした企業グループの企画・管理・運営 （純粋持株会社）