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发布于 2026-10-09 日文原文

【企业部门】新业务开发推进负责人(社长室室长候选人)

【コーポレート】新規事業開発推進担当(社長室 室長候補)

KLab

职种业务运营 雇用形态正社員
工作地点东京总部(六本木新城28F)及自宅 薪资 面议,根据能力等决定
月给— 赏与 / 固定残業 年 2 回

职位概要

KLab以“让世界与自己兴奋起来”为愿景,以移动在线游戏业务为核心持续成长,并积极致力于新业务创建。本职位作为社长的得力助手,主要推进新业务开发,同时作为社长室室长统管社长直属组织体制(秘书、公关团队等),作为“枢纽”为社长集中精力于经营和业务推进创造环境。主要业务包括:新业务开发推进(市场调研与信息收集、事业计划制定支持、社长特命项目推进与进度管理、与国内外合作伙伴的联盟谈判陪同及联络协调、随同社长海外出差及全球项目支持等);社长室运营与管理(秘书业务管理与指导、公关团队业务管理与指导、作为社长与各利益相关者之间的沟通枢纽推进组织顺畅运营)。应聘资格:具有事业公司的新业务开发、经营企划、项目管理或咨询业务经验;团队管理经验;与经营层及高层交涉沟通经验;利用AI提高业务效率和流程改善的经验。游戏行业经验不限。欢迎条件:在风险企业或新业务等变化激烈、不确定性高的环境中的业务经验;IR或公关实务经验。雇用形态为正式员工。薪资面议,根据能力等决定。工作地点为东京总部(六本木新城28F)及自宅。试用期3个月(条件不变)。工作时间根据角色为一般职/裁量劳动职/管理监督职之一。完全每周双休制(周六周日)、节假日、公司指定假日。提供年假、产前产后休假、生理假、庆吊假、灾害假、长期勤务休假等。保险齐全(健康保险、厚生年金、雇用保险、劳灾保险)。福利厚生包括恳亲会补助、预防接种、EAP心理健康关怀等。制度包括确定拠出年金、员工持股会、育休后复归支援等。

职位描述

職務内容 概要 KLabは、「世界と自分をワクワクさせろ」というビジョンのもと、モバイルオンラインゲーム事業を主軸に成長を続けてまいりました。さらなる事業ポートフォリオの拡大を目指し、新規事業の創出に積極的に取り組んでいます。 本ポジションは、社長の右腕として新規事業開発をメインに推進いただきつつ、社長室長として社長直下の組織体制(秘書や広報チーム等)を統括していただく重要なポジションです。社長が経営と事業推進に集中できる環境を整えるための「ハブ」としてご活躍いただきます。 主な業務内容 新規事業開発推進 新規事業における市場リサーチ・情報収集、事業計画策定サポート 社長特命プロジェクトの推進と進捗管理 国内外のパートナーとのアライアンス交渉同席、連絡調整(※社長の海外出張への同行やグローバル案件のサポート 上記に付随する各種業務 社長室の運営・マネジメント 秘書の業務管理・ディレクション(※スケジュール管理や来客対応などの実務は秘書が行います) 社長室に属する広報チームの業務管理・ディレクション 社長と各ステークホルダー(社内部門、社外)間のコミュニケーションハブとなり、円滑な組織運営を推進 応募資格 必須要件 事業会社での新規事業開発、経営企画、プロジェクトマネジメント、あるいはコンサルティング業務の経験 チームマネジメント経験(部下やアシスタントの業務管理・目標管理・指導経験等) 経営層やハイレイヤーとの折衝・コミュニケーション経験 AIを用いた業務効率化やプロセス改善の経験 ※ゲーム業界での就業経験は不問 歓迎要件 ベンチャー企業や新規事業など、変化が激しく不確実性の高い環境での業務経験 IRや広報(PR)の実務経験 【職種 / 募集ポジション】 【コーポレート】新規事業開発推進担当(社長室 室長候補) 【雇用形態】 正社員 【給与】 応相談 〜 能力等に応じて決定 勤務形態毎の月額給には、下記手当を含みます。また、規定の時間を超える時間外勤務/深夜勤務についての割増賃金は追加で支給します。 ・裁量労働職:20時間分の深夜手当 ・管理監督職:深夜勤務相当額とする10万円の役職手当 昇給:原則年1回(3月) 賞与:年2回(6月、12月) 【勤務地】 東京本社(六本木ヒルズ28F)及び自宅 ※ 喫煙環境: 屋内禁煙(屋内もしくは屋外に喫煙可能場所あり) 就業場所の変更の範囲:業務上の必要に応じて他の事業所や国内外の出張が発生する場合があります。 【試用期間】 あり(3か月)※条件に変更なし 【従事すべき業務の変更の範囲】 業務内容が組織変更や新規プロジェクトに伴い変更される場合があります。 【勤務時間】 役割に応じて、一般職/裁量労働職/管理監督職のいずれかの勤務形態になります。 ・一般職:9:30~18:30 ・裁量労働職・管理監督職:8時間働いたものとみなし業務の遂行方法、始業・終業時刻を含む時間配分を労働者の決定に委ねます。 ※裁量労働制:専門業務型裁量労働制を採用し、1日あたりのみなし労働時間は8時間とします。 【休日】 完全週休2日制(土・日)、祝日、会社の指定した休日(年末年始・夏季など) 【休暇】 年次有給休暇(初年度最高10日)、産前産後休暇、生理休暇、慶弔休暇、罹災休暇、長期勤務休暇(勤続5年毎)など 【保険】 健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 懇親会補助、予防接種、提携機関によるEAP(メンタルヘルスケア) 【制度】 確定拠出年金 、従業員持株会、育休後復帰支援、サービスイン補助、サークル活動支援、情報発信促進など ※雇用形態により異なります 会社情報 【会社名】 KLab株式会社 【設立】 2000年8月1日 【事業内容】 ゲーム事業 その他 【代表者】 代表取締役社長 真田 哲弥 【本社】 東京 【資本金】 89億3214万円(2026年3月末現在) 【従業員数】 287名(2026年3月末現在) 【株式公開市場】 東京証券取引所・プライム市場(3656) 【平均有給休暇取得率】 87.32%(2025年) 【平均勤続年数】 9年4カ月(2025年) 【関係会社】 ・可来软件开发(上海)有限公司 (KLab China Inc.) ・KLAB LINK MIDDLE EAST GAMING SERVICES L.L.C (KLab UAE) 【加盟団体】 JOGA(一般社団法人 日本オンラインゲーム協会) MCF(モバイル・コンテンツ・フォーラム) Japan Association of New Economy(新経済連盟) 【求職活動等におけるセクシャルハラスメント等の相談窓口】 https://supportweb.klab.com/corp-inquiry?id=sc_cat_item&sys_id=6b301d6e1bd24690e6a8edfee54bcb9c