人事企画

業務内容 人事総務部の企画チームへ配属となり、人事企画・制度設計・運用業務などをお任せします。配属チームは報酬・評価・等級制度、キャリア施策、育成、組織開発、タレントマネジメント、エンゲージメント向上など、組織づくりにおいて根幹となる人事業務を担っています。 3か年の中期計画(2026~2028)においても「人的資本への投資」を経営基盤の強化に関わる基本方針として掲げており、企業価値の最大化を図るために企画チームの取り組みは、当社において重要なミッションと位置付けています。 ＜具体的には＞ ▼制度運用・評価・任用・報酬を中心とした人事企画をお任せします ■人事制度（等級・評価・報酬など）の企画・設計・運用 ■目標・評価の運用および改善 ■昇進・昇格、任用に関する企画・運用 ■昇給・賞与等の報酬に関する企画・運用 ■人材データを活用した人員配置・人材最適化の検討 ■サクセッションプランの策定・運用 など ＜部門について＞ ■人事総務部は約30名が所属しており、配属予定の企画チームは6名で稼働しています。採用チームや労務チームなどと連携を取りながら業務を進めることも多くあります。 ■半数以上が中途入社メンバーで、異なる価値観を受け入れる風土があります。 ■テレワークや、フレックス制度を活用した柔軟な働き方が可能です。 ■少数精鋭で個人の裁量が大きく、一定のルールの下で自由度の高い働き方をすることが出来ま す。 ＜求人魅力＞ ■人事戦略の立案や実行に携わることができる環境です。労働市場を分析しながら、戦略的な視点で人事施策を推進するスキルを身に着けることができます。 ■多様な事業を展開する金融サービス企業として、安定した成長を続けています。多角的なビジネス展開や持続可能な社会への貢献、イノベーションへの挑戦を通じて、社員一人ひとりが成長できる環境を提供しています。 ■SBI新生銀行のグループ企業ですが、上場会社としてグループ人事制度に準ずるのではなく、独自の人事施策立案、導入、運用が可能です。 応募条件 ★人事企画・制度設計の経験を活かし、組織変革をリードしたい方へ★ 評価・報酬・教育・キャリア支援などの人事施策を横断し、組織課題の特定から制度設計、導入・運用改善まで一貫して担っていただきます。 少数精鋭の組織だからこそ、経営や現場に近い立場で、「0→1」の制度づくり・変革推進に挑戦できる環境です。 ＜必須要件＞ ■人事制度・人事施策の企画、設計、導入、運用の経験（目安：3年以上） ■人事・現場・経営層など、複数の関係者と連携・調整しながらプロジェクトを推進した経験 ＜歓迎要件＞ ■評価・報酬制度の設計、改定、導入、運用改善の経験 ■マネジメント教育・階層別研修などの企画・運営経験 ■キャリア形成支援やタレントマネジメント施策の企画・推進経験 ■要員計画、配置、人材ポートフォリオ設計などの人材リソースマネジメント経験 ■サクセッションプランの設計・運用経験 ■人事データ分析を通じた組織課題の特定、および施策立案・効果検証の経験 ■エンゲージメントサーベイを活用した組織改善施策の企画・推進経験 ■キャリアコンサルタント資格をお持ちの方 ＜求める人物像＞ ■経営・事業の成長に必要な人事課題を捉え、実効性のある施策へ落とし込める方 ■制度をつくること自体を目的とせず、現場への浸透や運用定着、効果検証まで粘り強く取り組める方 ■不確実性や変化の多い環境でも、自ら論点を整理し、優先順位をつけて推進できる方 ■関係者との対話を通じて合意形成を図り、周囲を巻き込みながらプロジェクトを前進させられる方 ■人・組織の変化に向き合い、より良い組織づくりを主体的にリードしたい方 選考方法 ■面接2~3回（対面orオンラインのうち希望の形式で実施／最終面接は原則対面にて実施） ■適性検査（性格検査） 【職種 / 募集ポジション】 人事企画（経験者） 【雇用形態】 正社員 【給与】 年収 7,400,000円 〜 9,300,000円 【月額基本給】37万円～48万円 ※想定年収は残業手当月20時間分を含みます。 ※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し決定します。 【昇給】年1回（4月） 【賞与】年2回（6月、12月） 【勤務地】 108-6219 東京都港区港南品川インターシティＣ棟 【勤務地】品川本社 【変更の範囲】会社の定める場所 【勤務時間】 【標準時間】８:30～17：15（休憩1時間） 【コアタイム】無し ※実働7時間45分になります 【働き方】 ・フレックスタイム制度（コアタイム無しのフルフレックス） ・テレワーク可（週1~2回程度が目安） 【待遇・福利厚生】 【保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【諸手当】 通勤手当（全額支給）、時間外勤務手当、 家賃補助手当（社内規定により対象者に支給）、 扶養手当（社内規定により対象者に支給）ほか 【各種制度】 福利厚生施設、財形貯蓄制度、従業員特殊会、退職金、企業年金 【休日・休暇】 【休日】 年間休日125日以上、完全週休二日制、土日祝日、メーデー、年末年始、 特別休日2日、振替特別休日 【休暇】 年次有給休暇 （入社当日に支給／最大付与日数を20日とし入社月に応じた月割付与）、 ファミリーフレンドリー休暇（通院/子の学校行事参加等に利用）、 結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇 ほか 【その他制度】 【自律的なキャリア形成を促す人材育成制度】 キャリア相談窓口、社内公募制度、社内インターン制度、キャリア面談、 キャリア自律を考える講演会 【多様な働き方のための制度】 テレワーク、シェアオフィス、勤務途中の中抜けが可能な勤務形態 【健康のための制度】 定期健康診断、メンタルヘルス研修、健康リテラシー向上に向けた研修 ※人間ドック・がん検診の自己負担無料化 ※20歳以上の女性を対象に「子宮がん検診」の無料化 【育児・介護支援のための制度】 育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度 ※女性社員だけでなく、男性社員も多数利用しています 【職場における受動喫煙の対策】 屋内原則禁煙（喫煙室あり） 会社情報 【会社名】 NECキャピタルソリューション株式会社 【本社所在地】 東京都港区港南二丁目15-3 品川インターシティC棟 【拠点一覧】 【支店】 全国26拠点（北海道支店、東北支店、関東支店、千葉支店、西東京支店、神奈川支店、静岡支店、中部支店、北陸支店、関西支店、中国支店、四国支店、九州支店 他） 【海外現地法人】 3法人（米国、シンガポール、マレーシア） 【主要子会社】 株式会社リサ・パートナーズ、キャピテック&リブートテクノロジーサービス株式会社、NCSアールイーキャピタル株式会社、株式会社キーストーン